Что ответить почему именно вас мы должны взять на работу
Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов.
Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов. Особенно популярен вопрос «почему же мы должны взять на работу именно вас».
- Последние материалы
- Определяем по тексту вакансии, что нужно сказать.
- Если вы проходили собеседование по приёму на работу или предлагали свои услуги как самостоятельный специалист, вы, возможно, сталкивались с вопросом: "Почему мы должны взять именно вас? О, этот вопрос ставит в тупик, этому вопросу посвящены тренинги, об этом вопросе пишут статьи, и не напрасно, вопрос сложный и неоднозначный.
- Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании?
- Почему рекрутеры задают каверзные вопросы
- Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию.
- Очередное «Почему вы хотите работать именно у нас» на собеседовании раздражает и кажется формальностью, но рекрутер задает этот вопрос с определённой целью. Ему не интересно, сколько месяцев вы ищете работу: он хочет знать, что в описании вакансии вас привлекло.
- У вас нет аккаунта?
- Почему работодатели спрашивают: «Почему я должен вас нанять?»
- Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно.
- Собеседование может быть сложной задачей.
- Как ответить на такой вопрос?
Проходить собеседование — тот еще квест. Особенно, когда HR-менеджер попался злой, дотошный и еще донимает своими странными вопросами. Один из таких «Почему мы должны взять к нам на работу именно вас? Звучит на первый взгляд, как вполне нормальный вопрос, но простите, разве не работодатель должен решить, почему он должен нанять именно вас? Когда эйчары задают подобные вопросы, соискателям начинает казаться, что работодатель хочет, чтобы их работу сделал кандидат, привидя доводы в свою защиту.
